OSLO
Future Leaders er for deg som ikke kjøper “sånn er det bare”.
Dette er ikke et vanlig kurs.
Du kommer ikke til å sitte og høre på forelesninger.
Du kommer ikke til å få en oppskrift på hvordan du skal bli en “god leder”.
I stedet blir du en del av en nøye utvalgt gruppe som møtes over tid.
Hvor dere utforsker, utfordrer og utvikler dere sammen.
Gjennom programmet vil du:
Forstå deg selv på en måte som faktisk påvirker hvordan du tar valg
Bli mer bevisst på hvordan du påvirker andre
Utfordre egne mønstre og perspektiver
Få språk for ting du kanskje bare har kjent på før
Bygge relasjoner som går dypere enn vanlig nettverk
Dette er et sted hvor du ikke trenger å ha svarene.
Men hvor du må tørre å møte opp og utforske dem.
Og, viktigst av alt, vi velger å ha det gøy.
Fordi folk som tør å le sammen
også tør å være ærlige, tenke større og ta mer ansvar.
Future Leaders er en felles læringsreise, hvor vi utvikler mer bevisste mennesker som ønsker å bidra til å forme fremtiden, både lokalt og globalt.
Gjennom programmet møtes vi i samlinger med høy grad av deltakelse. Du er ikke der for å sitte stille og lytte, du er en aktiv del av det som skjer. Vi jobber med øvelser, refleksjon, samtaler og utfordringer som gir deg nye perspektiver og konkrete erfaringer.
Du blir også en del av en mindre gruppe med en host, en tidligere deltaker som fasiliterer prosessen og følger deg opp underveis. Dette skaper et trygt rom hvor du kan være åpen, få ærlige tilbakemeldinger og utvikle deg sammen med andre.
Ledelse er en kontinuerlig utviklingsprosess. Vi ser programmet som et startpunkt, hvor du bygger innsikt, erfaring og relasjoner som du tar med deg videre. Gjennom praktisk læring og felles refleksjon styrker du ikke bare din egen forståelse, men også evnen til å inspirere og bidra til utvikling hos andre.
Gjennom programmet møtes vi i samlinger med høy grad av deltakelse. Du er ikke der for å sitte stille og lytte, du er en aktiv del av det som skjer. Vi jobber med øvelser, refleksjon, samtaler og utfordringer som gir deg nye perspektiver og konkrete erfaringer.
Du blir også en del av en mindre gruppe med en host, en tidligere deltaker som fasiliterer prosessen og følger deg opp underveis. Dette skaper et trygt rom hvor du kan være åpen, få ærlige tilbakemeldinger og utvikle deg sammen med andre.
Ledelse er en kontinuerlig utviklingsprosess. Vi ser programmet som et startpunkt, hvor du bygger innsikt, erfaring og relasjoner som du tar med deg videre. Gjennom praktisk læring og felles refleksjon styrker du ikke bare din egen forståelse, men også evnen til å inspirere og bidra til utvikling hos andre.
Gjennom tre moduler utvikler du tankesett, ferdigheter og trygghet til å lede,
både deg selv og sammen med andre.
1. Selvledelse - Å bygge ditt eget fundament
Vi tror at god ledelse starter med deg selv. Som leder trenger du evnen til å forstå og påvirke egne tanker, følelser og handlinger. I de første samlingene retter vi derfor oppmerksomheten innover. Du blir bedre kjent med egne mønstre, hva som driver deg, og hvordan du tar valg.
Du utforsker:
- Styrke evnen til å håndtere hverdagen med mer bevissthet
- Utvikle gode strategier for utvikling og mestring
- Forstå hvordan du kan påvirke deg selv i møte med både utfordringer og muligheter
2. Relasjoner - Deg i møte med andre
Ledelse skjer også alltid i relasjon til andre. I denne delen av programmet jobber vi med hvordan du bygger tillit, skaper gode relasjoner og samarbeider på en måte som faktisk fungerer. Målet er å gi deg en dypere forståelse av deg selv i møte med andre, og hvordan sterke relasjoner gjør det mulig å få til mer sammen.
Du utforsker:
- Hvordan du påvirker mennesker rundt deg
- Hvordan du kan skape trygghet og åpenhet i relasjoner
- Hva som skal til for å få samarbeid til å flyte, også når det er krevende
3. Systemer - Navigere i en kompleks verden
Verden kan virke kompleks. Men det betyr ikke at du står uten påvirkningskraft.
I denne delen ser vi nærmere på strukturene og systemene vi er en del av, ikke som noe fjernt, men som noe som påvirker valgene våre hver dag.
Du utforsker:
- Hvordan ting faktisk henger sammen bak det som er synlig
- Hvor du har handlingsrom, også der det ikke er åpenbart
- Hvordan du kan navigere smartere og påvirke mer bevisst
Praktisk informasjon
samling datoer 26/27
Samlinger (09:30 - 16:00)
1. Samling: 10 - 11 Oktober
2. Samling: 07 - 08 November
3. Samling: 28 - 29 November
4. Samling: 23 - 24 Januar
5. Samling: 20 - 21 Februar
6. Samling: 03 - 04 April
Avsluttende seremoni: 10 April
Vi forventer at du har mulighet til å delta på alle samlingene før du søker. Din tilstedeværelse er viktig, både for din egen opplevelse og for gruppa. Alle samlinger gjennomføres i Oslo.
1. Samling: 10 - 11 Oktober
2. Samling: 07 - 08 November
3. Samling: 28 - 29 November
4. Samling: 23 - 24 Januar
5. Samling: 20 - 21 Februar
6. Samling: 03 - 04 April
Avsluttende seremoni: 10 April
Vi forventer at du har mulighet til å delta på alle samlingene før du søker. Din tilstedeværelse er viktig, både for din egen opplevelse og for gruppa. Alle samlinger gjennomføres i Oslo.
Alder
20-30
Dette er fleksibelt.
Vi bryr oss mer om deg enn alderen din!
Vi bryr oss mer om deg enn alderen din!
pris
3500NOK
Dekker lunsj alle programdager, lokale og sosiale sammenkomster. Dette er fullstendig non-profit.
Betal fullt beløp på 3500kr eller 500kr/mnd fra Oktober - April
Betal fullt beløp på 3500kr eller 500kr/mnd fra Oktober - April
SPRÅK
Norsk
søknadsfrist
20.09.2026
Første steg er en skriftlig søknad.
Vi har løpende opptak før og gjennom sommeren, hvor vi vurderer søkere fortløpende og fyller opp omtrent 50 % av plassene.
Deretter åpner vi for en siste søknadsrunde i september, hvor de resterende plassene fylles.
Vi har løpende opptak før og gjennom sommeren, hvor vi vurderer søkere fortløpende og fyller opp omtrent 50 % av plassene.
Deretter åpner vi for en siste søknadsrunde i september, hvor de resterende plassene fylles.
intervjuer
September
Andre runde består av intervjuer.
Intervjuene gjennomføres hovedsakelig fysisk i september.
Hvis det ikke lar seg gjøre å møte opp disse dagene, finner vi en god digital løsning sammen.
Intervjuene gjennomføres hovedsakelig fysisk i september.
Hvis det ikke lar seg gjøre å møte opp disse dagene, finner vi en god digital løsning sammen.
endelig svar
01.10.2026
Du får beskjed om du er med i programmet innen 1. oktober.
Oslo Teamet
-
Nina Waage
City Lead
Hvorfor er du en del av Future Leaders?
Som en svært nysgjerrig sjel har jeg alltid vært fascinert av mennesker. Hvordan vi lever sammen, forholder oss til hverandre og til den svevende marmorkulen vi liker å kalle «planeten vår». Nå, mer enn noen gang, trenger vi engasjerte stemmer som tør å si ifra og ta bevisste, proaktive valg. Overalt. Hvordan motiverer vi mennesker til å handle? Til å bevege seg inn i det ukomfortable? For meg er Future Leaders en viktig del av svaret. Et sted der alle er velkomne til å være med og skape løsninger. Og som, på en eller annen måte, føles litt som hjemme. - Marte EllefsenProgram LeadHvorfor er du en del av Future Leaders?
Jeg er med på FL på grunn av det finne fellesskapet og smittende engasjementet om å gjøre verden til et litt bedre sted. Jeg lært så mye mer om meg selv, samtidig som jeg har fått et større perspektiv på hva vi kan oppnå når mennesker jobber sammen mot et felles mål. Det har gitt meg tro på at vi kan skape noe som er større enn oss selv. - Camilla BakkeHead of HRHvorfor er du en del av Future Leaders?
Jeg er en del av FL fordi jeg tror at utvikling skjer når mennesker med ulike perspektiver møtes med nysgjerrighet og åpenhet. Programmet har gitt meg nye perspektiver og flere aha-opplevelser som har utfordret hvordan jeg ser på både meg selv og ledelse. Samtidig har jeg blitt en del av et nettverk av mennesker som inspirerer, utfordrer og heier på hverandre. - Henning HaalandHead of OperationsHvorfor er du en del av Future Leaders?
Jeg er en del av Future Leaders fordi jeg ønsket å bli en bedre leder, spesielt på soft skills-siden, som jeg føler man ikke alltid får nok tid til å utvikle på jobb. I tillegg ville jeg møte folk med andre bakgrunner enn meg selv, få nye perspektiver og være en del av et miljø med ambisiøse mennesker som vil skape noe sammen. En ting jeg har lært er at god ledelse starter med å forstå seg selv. Det er overraskende krevende å faktisk sette ord på hvorfor man tenker og oppfører seg som man gjør, men det gjør det også lettere å forstå andre mennesker og systemene rundt seg. - Hajenthika SivakumarHR ConsultantHvorfor er du en del av Future Leaders?
Gjennom FL har jeg lært at lederskap ikke er en tittel - det er et ansvar. Det handler om å engasjere seg med mennesker og omgivelser gjennom nysgjerrighet, bygge relasjoner og skape positiv endring. Min reise gjenspeiler en forpliktelse til bevisst lederskap, der påvirkning begynner med selvledelse og vokser gjennom meningsfullt samarbeid. - Sahara MuhaisenHead of RecruitmentHvorfor er du en del av Future Leaders?
Etter å ha vært deltager i FL sitter jeg igjen med, at uten menneskene kommer du aldri til målet. Vil du påvirke det store bildet, hele systemet, må du ha folk med deg. Og for å få folk med deg, må du først jobbe med deg selv. Vi møttes alltid på lørdager og søndager. Hver gang lå jeg der under dyna og kjente på fristelsen til å sove litt lenger. Men det var én ting som fristet enda mer, nemlig å stå opp og møte alle de gode menneskene i det trygge rommet Future Leaders er. Et sted underveis skjønte jeg at det ikke holdt for meg å være deltaker. Nå gleder jeg meg til å møte deg i det samme rommet! - Sylvia HareideHead of MarketingHvorfor er du en del av Future Leaders?
Jeg ble med fordi jeg var nysgjerrig på programmet og alltid har hatt en naturlig dragning mot å ta ansvar. Men det jeg ikke forventet var energien du får av å være rundt mennesker som genuint vil hverandre vel. Folk som heier på deg, utfordrer deg og støtter deg på samme tid. Det er ikke noe jeg har opplevd på samme måte andre steder. Og det er det som holder meg her. - Stian LilandHead of AlumniHvorfor er du en del av Future Leaders?
Jeg er en del av Future Leaders fordi jeg ønsket å bli en bedre leder, spesielt på soft skills-siden, som jeg føler man ikke alltid får nok tid til å utvikle på jobb. I tillegg ville jeg møte folk med andre bakgrunner enn meg selv, få nye perspektiver og være en del av et miljø med ambisiøse mennesker som vil skape noe sammen. En ting jeg har lært er at god ledelse starter med å forstå seg selv. Det er overraskende krevende å faktisk sette ord på hvorfor man tenker og oppfører seg som man gjør, men det gjør det også lettere å forstå andre mennesker og systemene rundt seg. - Mille ForbergProgram CoordinatorHvorfor er du en del av Future Leaders?
En av de mest verdifulle tingene jeg har lært gjennom Future Leaders-programmet, er at vi, til tross for forskjellene våre, ofte er mer like enn vi tror. Da jeg tok meg tid til å forstå meg selv bedre, åpnet det også døren for mer genuine og meningsfulle relasjoner med andre. Programmet har vist meg at det er i møte med både oss selv og andre at vi virkelig vokser.
Kan du ikke være med denne gangen?
Ikke stress, we got you!
Bli med på ventelisten for 27/28
Bli med på ventelisten for 27/28
By clicking the button you agree to our Privacy Policy